Servicios

Laboral

El desarrollo de las relaciones laborales entre empleador y empleado constituyen el objeto de nuestro ordenamiento laboral y de seguridad social. Este proceso requiere de un soporte externo de un grupo de profesionales capacitados en materia de recursos humanos.

AVL cuenta con un equipo de abogados cuyo compromiso es ofrecer servicios de calidad, conociendo de cerca el negocio del empleador o la necesidad del empleado. Dicho equipo constituye un apoyo permanente en la toma de decisiones de la alta gerencia, encargados de la gestión del talento humano y dueños de negocios. Asimismo, hemos desarrollado herramientas legales en materia laboral que nos permiten estar a la vanguardia en el mercado laboral.

Asesoramos a empresas en: procesos de selección, reglas de manejo disciplinario interno, revisión de la política y cultura laboral de la organización, procesos administrativos ante Ministerio del Trabajo e Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, así como también procesos de negociación y litigio; que son claves en el desarrollo de la relación laboral. Además, ayudamos a determinar en qué casos se configuran los supuestos de exclusión a nivel laboral.

Nuestros Servicios

Nuestros Servicios

Brindamos apoyo en los procesos de contratación de personal, en función de las necesidades y planificación de los recursos humanos. Desarrollamos contratos de trabajo en función de la industria o sector económico de nuestros clientes y realizamos una coordinación legal hasta la inclusión del empleado en el negocio y los registros pertinentes ante el Ministerio de Trabajo e IESS.
Contratación de personal (ciudadanos nacionales y extranjeros) así como casos especiales, subrogación laboral, etc.
Asesoría en el desarrollo e implementación de la política remuneratoria, bajo diferentes sistemas: fijo, variable, participación en el capital social del negocio.
Asesoría en materia de salud y seguridad ocupacional, apoyo en la instrumentación y legalización de reglamentos de seguridad e higiene y políticas de prevención de riesgos, etc.
Apoyo en los procesos de afiliación a la seguridad social, así como a seguros privados.
Asesoría en cumplimiento de obligaciones permanentes del empleador y en aquellas especiales como: tratamiento de embarazadas, personal con discapacidad, ciudadanos extranjeros, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, etc.
Apoyo en procesos de contratación de personal bajo la figura de obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, actividades complementarias, servicios técnicos especializados, procesos de reestructuración, fusiones, etc.
Permanente actualización de novedades jurídicas y de normativa relevante en materia laboral.
Revisión y preparación de liquidaciones y de actas de finiquito en los procesos de terminación de la relación laboral.
Preparación y apoyo en los procesos de jubilación patronal y ante el IESS.
Instrumentación de Reglamentos Internos de Trabajo.
Apoyo en la instrumentación de Reglamentos de Salud e Higiene en el trabajo.
Revisión de aportes a la seguridad social, planillas normales, extraordinarias, fondos de reserva, etc.
Declaraciones y pagos de décima tercera y cuarta remuneración, salario digno, horas suplementarias y extraordinarias, participación laboral (utilidades).
Celebración de acuerdos de no competencia y de confidencialidad con los empleados.
Aprobación de turnos y jornadas especiales de trabajo.
Política de pago de liquidaciones a los empleados.
Consignaciones de liquidaciones.
Revisión y análisis de procesos judiciales.
Vistos buenos por procesos disciplinarios.
Denuncias ante el Ministerio del Trabajo e IESS.
Mediaciones en materia laboral.
Defensa y patrocinio en juicios laborales y constitucionales.

Casos de éxito

  • Implementación de medidas laborales emergentes por Covid 19, incorporación del teletrabajo.
  • Asistencia en la jubilación mediante mediación laboral.
  • Análisis y liquidación de personal sobre la base de contingentes y riesgos (personal con discapacidad y declaraciones críticas de salud), todo lo cual ayudó a tomar decisiones basadas en provisiones de fondos reales.
  • Patrocinio y defensa respecto a una demanda laboral interpuesta por una exempleada por despido intempestivo, en la cual la empleada fue restituida a su puesto de trabajo, mediante contrato instrumentado en la sentencia judicial.

Equipo

Conoce a los profesionales especializados en esta área

José Luis Cuesta

Socio

Renata Medina

Asociada